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Empresa
ConfidencialDepartamento
Francisco MorazánLocalidad
Zambrano/ComayaguaSalario
A convenirTipo de Contratación
Tiempo CompletoDescripción de la Plaza
DESCRIPCIÓN DE PUESTOPosición: Supervisor Regional de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional Ubicación: Zambrano / Comayagua, Honduras (con disponibilidad para viajar a áreas rurales y al extranjero, por lo cual se requiere disponibilidad de Visa Americana) Jornada laboral: Tiempo completo
Sobre Agros International
Agros International es una organización sin fines de lucro dedicada a romper el ciclo de la pobreza rural en Latinoamérica. A través de un enfoque integral, Agros empodera a las familias para que sean propietarias de sus tierras y desarrollen medios de vida sostenibles. Con presencia en Guatemala, Honduras, Nicaragua y Estados Unidos, la organización trabaja en alianzas estratégicas para implementar programas de agronegocios, microfinanzas, educación y desarrollo comunitario. Su compromiso con la transparencia, la innovación y el impacto social ha permitido transformar la vida de miles de familias en la región.
Propósito del Puesto:
El Supervisor Regional de Recursos Humanos será responsable de la implementación de procesos operativos de RRHH en Agros International, asegurando la correcta ejecución de reclutamiento, capacitación y cumplimiento laboral en las oficinas de Guatemala, Nicaragua, Honduras y Seattle. Se espera también que colabore en la mejora de políticas y en la optimización de procesos internos de talento humano; también apoyará los procesos relacionados con Cultura Organizacional y Transformación Organizacional.
Responsabilidades Clave
1. Reclutamiento y Selección de Talento
a. Coordinar procesos de selección y contratación para posiciones clave en las distintas sedes.
b. Publicar ofertas de empleo, filtrar candidatos y organizar entrevistas con los responsables de cada área.
c. Apoyar en la gestión del onboarding de nuevos empleados.
2. Capacitación y Desarrollo
a. Implementar programas de formación según las necesidades identificadas en la organización.
b. Coordinar talleres y capacitaciones internas y externas.
c. Monitorear la efectividad de los programas de desarrollo del talento.
3. Gestión del Desempeño
a. Liderar el proceso anual de evaluación de desempeño.
b. Asegurar que se dé seguimiento a planes de desarrollo y mejora continua.
4. Cumplimiento Legal y Normativo
a. Garantizar que las prácticas de RRHH cumplan con las normativas laborales vigentes en Guatemala, Nicaragua y Honduras. (Apoyar también la Oficina de Seattle con apoyo de la coordinación administrativa local.)
b. Mantener actualizados los expedientes laborales, manuales y documentación de cumplimiento, tanto a nivel físico como del sistema informático centralizado
5. Cultura y Bienestar Organizacional
a. Implementar estrategias para mejorar el compromiso y la satisfacción laboral.
b. Apoyar en la promoción de iniciativas de bienestar emocional y físico.
Como parte de sus responsabilidades, el Supervisor de Recursos Humanos dará seguimiento al Plan de Acción para el Fortalecimiento de la Cultura Organizacional de Agros International, asegurando que las iniciativas propuestas en comunicación interna, liderazgo y accountability, optimización de procesos, reconocimiento y motivación, así como desarrollo profesional, sean implementadas en coordinación con los equipos de cada país.
Perfil del Candidato Ideal
Educación:
• Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos o afines.
• Deseable diplomado o certificación en Gestión de Talento o Recursos Humanos.
Experiencia:
• Mínimo 5 años de experiencia en Recursos Humanos en procesos operativos de reclutamiento, capacitación y cumplimiento laboral.
• Experiencia en organizaciones con operaciones en más de un país es un plus.
Conocimientos Técnicos:
• Manejo de procesos de reclutamiento, formación y gestión de desempeño.
• Conocimiento de leyes laborales en Guatemala, Nicaragua y Honduras.
• Manejo de herramientas digitales de RRHH (ATS, HRIS, Excel avanzado).
Habilidades y Competencias:
• Capacidad de ejecución y trabajo operativo y estratégico en RRHH.
• Excelentes habilidades de organización y priorización de tareas.
• Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
• Proactividad y orientación a resultados.
• Capacidad de trabajar con autonomía (indispensable).
Idiomas:
• Dominio avanzado del inglés - en al menos un 90% (esencial) -, con capacidad para comunicarse de manera efectiva, tanto oral como escrita, en un entorno bilingüe. La persona seleccionada deberá interactuar regularmente con el equipo en Seattle, asegurando una comunicación fluida y profesional en ambos idiomas.
Ubicación y Movilidad:
El/la candidato/a ideal deberá residir en Palmerola o Tegucigalpa, ya que su trabajo se desarrollará primordialmente en Zambrano y/o Comayagua. Siguiendo la dinámica de Agros International en otros países, esta posición requiere disponibilidad para desplazarse regularmente a las zonas de trabajo en Honduras y Centroamérica. Se valorará la experiencia previa trabajando en ubicaciones rurales, con alta movilidad y adaptabilidad.
Disponibilidad para Viajar:
• Disponibilidad para viajes ocasionales entre Honduras, Guatemala y Nicaragua y muy eventualmente a USA.
Lo que ofrecemos:
• Salario competitivo, alineado con el mercado y la experiencia del candidato.
• Beneficios de ley, incluyendo seguro social, vacaciones y prestaciones según la legislación local.
• Estabilidad laboral en una organización con una misión de alto impacto en la transformación social y económica de comunidades rurales.
• Un ambiente de trabajo colaborativo y con propósito, donde cada miembro del equipo contribuye al bienestar de comunidades en Guatemala, Honduras y Nicaragua.
• Posibilidad de viajar y conocer el impacto directo del trabajo en las comunidades beneficiadas, fortaleciendo el compromiso con la misión de Agros International.
Mínimo Nivel Académico Requerido
Universidad CompletaMínimo Nivel de Inglés Requerido
AvanzadoMínima Experiencia Laboral Requerida
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