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Empresa
ConfidencialDepartamento
Francisco MorazánLocalidad
TegucigalpaSalario
A convenirTipo de Contratación
Tiempo CompletoDescripción de la Plaza
Posición: Coordinador Atracción del TalentoDescripción del Puesto: Supervisar y ejecutar estrategias para atraer y contratar el talento humano más adecuado, alineado con los objetivos organizacionales y las necesidades de cada área, utilizando los sistemas de selección o atracción definido a fin de garantizar que el proceso de selección y contratación sea eficiente, transparente y que se cumplan las políticas internas y la normativa laboral vigente del país.
Responsabilidades:
• Diseño y Ejecución de Estrategias de Atracción: Crear y llevar a cabo estrategias innovadoras de atracción de talento, incluyendo campañas de empleo, ferias laborales y alianzas estratégicas, con el objetivo de cumplir eficazmente con el proceso de reclutamiento y brindar la mejor calidad de servicio.
• Liderazgo y Coordinación del Equipo: Liderar y coordinar al equipo de reclutadores y especialistas en selección, actuando como enlace entre las áreas solicitantes y el equipo de selección, garantizando una comunicación fluida y el entendimiento de las necesidades específicas de cada área.
• Monitoreo y Análisis de Indicadores Clave: Monitorear y analizar indicadores clave del área, como el tiempo de contratación y la calidad de las contrataciones, para proponer e implementar mejoras en los procesos de reclutamiento y selección, optimizando tiempos y recursos.
• Administración del Manual de Perfiles: Administrar el Manual de Perfiles y descriptores de puestos para lograr una mayor efectividad en la búsqueda de candidatos adecuados para cada posición.
• Experiencia del Candidato: Implementar estrategias para garantizar una experiencia positiva durante todo el proceso de selección, desde el contacto inicial hasta la notificación final, promoviendo la imagen de la organización como un empleador atractivo (Employer Branding).
• Cumplimiento del Proceso de Contratación: Asegurar el cumplimiento del proceso de contratación definido por alta gerencia, garantizando que se cuente con toda la documentación soporte establecida por la ley y las indicaciones de los representantes legales de la empresa.
• Colaboración con Desarrollo Organizacional: Colaborar con el área de desarrollo organizacional para definir competencias clave y planes de carrera asociados a los puestos seleccionados, asegurando un correcto onboarding para una integración exitosa de los nuevos empleados.
• Actualización de Información de Empleados: Validar que la información de los empleados actuales y futuros esté actualizada e ingresada en los sistemas de administración de personal, asegurando que se cuente con información veraz para una toma de decisiones oportuna por parte de las jefaturas.
• Otras Funciones: Realizar todas las demás funciones asignadas por su jefe inmediato, aunque no se relacionen directamente con su función principal, asegurándose de acatar todas las órdenes e instrucciones para apoyar en el cumplimiento de los objetivos del departamento.
Requisitos:
- Licenciatura en Psicología, recursos humanos o área administrativa a fin
- Deseable con maestría en administración de empresas o recursos humanos
- Mínimo 4 años de experiencia previa como supervisor de equipos de selección y reclutamiento
• Conocimiento actualizado de las tendencias y metodologías en selección de personal.
• Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.
• Capacidad analítica para mejorar procesos y tomar decisiones informadas.
Beneficios:
• Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la empresa.
• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
• Paquete de beneficios competitivos adicionales a los de ley
Cómo Aplicar: Envía tu CV y carta de presentación a [correo electrónico] antes del [fecha límite]. Asegúrate de incluir en el asunto del correo "Aplicación para Supervisor de Estrategias de Selección". Incluir aspiración salarial
Mínimo Nivel Académico Requerido
Universidad CompletaMínimo Nivel de Inglés Requerido
IntermedioMínima Experiencia Laboral Requerida
3-4 añosEsta Oferta de Empleo ha expirado
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