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Empresa
CENTRO DE DESARROLLO TALENTO HUMANO (CDT)Descripción de la Empresa
Empresa de consulto ria orientado a temas de Gestión de Talento y servicios de intermediación laboralDepartamento
CortésLocalidad
SAN PEDRO SULASalario
50000 A 60000Tipo de Contratación
Tiempo CompletoDescripción de la Plaza
Buscamos nuestro/a próximo/a Gerente de Recursos Humanos!San Pedro Sula
Objetivo del Puesto
Liderar de manera integral la gestión de Recursos Humanos, transformando la cultura organizacional hacia un modelo dinámico, eficiente y de alto rendimiento. Será el socio estratégico de la Gerencia General para alinear el capital humano con las metas de rentabilidad y sostenibilidad del negocio, mientras asegura la excelencia operativa del área.
Principales Responsabilidades
· Diseñar e implementar políticas, estrategias y planes de acción alineados al plan del negocio; liderar la gestión del cambio, la mejora del clima laboral y el fortalecimiento de la cultura organizacional.
· Administrar los procesos de reclutamiento, selección e inducción para garantizar la cobertura oportuna de posiciones vacantes, reduciendo riesgos operativos.
· Dirigir el sistema de evaluación del desempeño e implementar programas de capacitación que potencien el crecimiento profesional del personal y once la productividad.
· Administrar la estructura de puestos, salarios y beneficios corporativos para asegurar una remuneración equitativa y competitiva en el mercado.
· Supervisar y autorizar la elaboración oportuna de planillas de pago de sueldos y controlar el presupuesto anual del departamento.
· Velar por el cumplimiento del marco legal laboral, administrar contingencias/demandas y representar a la institución ante entes gubernamentales (Ministerio del Trabajo, Juzgados, IHSS).
· Liderar el Comité de Higiene y Seguridad para mitigar riesgos ocupacionales y velar por el bienestar del equipo.
Requisitos del Perfil
· Formación: Licenciatura en Administración de Empresas, Relaciones Industriales o carreras afines. Deseable contar con Maestría.
· Experiencia: Mínimo de 3 a 5 años de experiencia comprobable ocupando la Gerencia de RR. HH., en instituciones financieras o microfinancieras.
Mínimo Nivel Académico Requerido
Grado Post UniversitarioMínima Experiencia Laboral Requerida
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