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Empresa
Laboratorios FranceliaDescripción de la Empresa
Empresa que se dedica a la fabricación y distribución de medicamentosDepartamento
Francisco MorazánLocalidad
TegucigalpaTipo de Contratación
Tiempo CompletoDescripción de la Plaza
Lic. Mercadeo, Gerencia de negocios o carreras a fines
1. Definir la mejor estructura y determinar el tamaño de la fuerza de ventas.
2. Participar en los procesos de Reclutamiento y selección del recurso humano óptimo para el departamento.
3. Proponer y cumplir con las políticas y normas del departamento.
4. Delimitar el territorio de trabajo de cada agente vendedor, para su óptima operatividad.
5. Gestionar la eficiencia de equipo en los procesos de ventas y cobros.
6. Establecer metas y objetivos para el equipo de ventas según los lineamientos de la gerencia general.
7. Establecer cuotas por líneas, productos y zonas según los lineamientos de la gerencia general.
8. Organizar la red de distribución y comercialización más apropiada para el sector comercial de la empresa.
9. Calcular la demanda y pronosticar las ventas.
10. Ampliar la red de distribución.
11. Presentar solicitudes de productos faltantes.
12. Elaborar y presentar el Presupuesto de ventas anual.
13. Establecer negociaciones con clientes, siguiendo los lineamientos estipulados por la gerencia general.
14. Analizar y determinar precios, escalas y bonos adecuados para los productos y presentarlos para autorización.
15. Participar en la investigación de mercado, productos, precios, distribuidores.
16. Participar en la creación de estrategias de mercadeo y publicidad que permitan crecer y posicionar los productos.
17. Revisar y enviar reporte de ventas del equipo del departamento.
18. Revisar la cartera de clientes, sus créditos, en conjunto con el departamento de créditos y cobros.
19. Asegurar que los pedidos realizados sean facturados en tiempo y orden.
20. Verificar que las entregas de productos se realicen en el tiempo adecuado.
21. Convocar a reuniones del equipo de trabajo del departamento de ventas.
22. Compensar, guiar y motivar la fuerza de ventas.
23. Evaluar el desempeño de la fuerza de ventas según los parámetros establecidos en conjunto con la gerencia de recursos humanos
25. Mantener informado a su jefe sobre las actividades programadas relacionadas con su trabajo y que pueden impactar en la mejora continua del departamento.
26. Otras actividades solicitadas por el Jefe Inmediato, relacionadas con el puesto.
Mínimo Nivel Académico Requerido
Universidad CompletaMínima Experiencia Laboral Requerida
3-4 añosEsta Oferta de Empleo ha expirado
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