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Empresa
BIENES Y RAICES FLORES S. DE R.L DE C.VDescripción de la Empresa
Somos una empresa dedicada principalmente a la construcción, legalmente constituidos en Honduras desde 2014, año en el que iniciamos nuestras actividades como empresa constructora de obras civiles, realizando distintos tipos de obras en las más variadas áreas de la industria destacándonos en todos nuestros proyectos y llegando a ser reconocidos en el área de la construcción por la calidad que ofrecemos.Departamento
CortésLocalidad
San Pedro SulaTipo de Contratación
Tiempo CompletoDescripción de la Plaza
Coordinar, supervisar y dar seguimiento a los procesos administrativos y de gestión del talento humano, garantizando el cumplimiento de las políticas internas, el control del personal de campo, la seguridad laboral y el adecuado funcionamiento de los procesos de recursos humanos en proyectos de construcción y seguridad.Formación Académica
• Egresado o graduado de: o Licenciatura en Psicología. o Ingeniería Industrial. o Carreras afines relacionadas con la gestión del talento humano. Experiencia
• Mínimo 1 año de experiencia en Recursos Humanos, administración de personal o puestos similares.
• Deseable experiencia en empresas de construcción, seguridad privada o manejo de personal operativo.
Conocimientos Requeridos:
• Legislación laboral vigente.
• Reclutamiento y selección de personal.
• Control y administración de expedientes.
• Elaboración de reportes e indicadores de RR. HH.
• Seguridad e higiene ocupacional.
• Manejo de Microsoft Office (Excel, Word y PowerPoint).
• Control de asistencia y seguimiento disciplinario.
Funciones y Responsabilidades
1. Dar seguimiento a los procesos administrativos relacionados con Recursos Humanos.
2. Supervisar y controlar la asistencia, permisos, vacaciones e incapacidades del personal.
3. Realizar visitas periódicas a proyectos y áreas de trabajo para verificar la gestión del personal de campo.
4. Coordinar procesos de reclutamiento, selección e inducción de nuevos colaboradores.
5. Mantener actualizados los expedientes físicos y digitales del personal.
6. Verificar el cumplimiento de normas de seguridad y uso adecuado del equipo de protección personal.
7. Apoyar en la aplicación de medidas disciplinarias conforme al reglamento interno.
8. Elaborar informes y reportes mensuales de gestión de personal.
9. Coordinar actividades de capacitación y desarrollo del talento humano.
10. Atender consultas e incidencias relacionadas con el personal administrativo y operativo.
11. Realizar seguimiento a contrataciones, renovaciones y desvinculaciones de personal.
12. Apoyar en auditorías internas y procesos de cumplimiento laboral.
13. Mantener comunicación constante con supervisores y jefaturas de campo para la resolución de incidencias del personal.
Mínimo Nivel Académico Requerido
Universidad CompletaMínima Experiencia Laboral Requerida
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