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Empresa
CRSDescripción de la Empresa
Catholic Relief Services (CRS) fue fundada en 1943 por los Obispos Católicos de los Estados Unidos para asistir a los sobrevivientes de la Segunda Guerra Mundial en Europa. Desde entonces, quienes fuimos evolucionó a quiénes somos. De los 1940’s al 2020, hemos crecido en tamaño para beneficiar a 85 millones de personas en 101 países y cinco continentes. Nuestra misión es asistir a los pobres y desamparados en el extranjero, trabajando en el Espíritu de la Enseñanza Católica Social para promover la santidad de la vida humana y la dignidad de la persona humana. Pese a que nuestra misión está cimentada en la fe católica, nuestras operaciones asisten a personas necesitadas, independientemente de su raza, religión o etnicidad. Dentro de Estados Unidos, CRS invita a los católicos a vivir su fe en solidaridad con los pobres y los que sufren en el mundo.Departamento
Francisco MorazánLocalidad
TegucigalpaTipo de Contratación
Tiempo CompletoDescripción de la Plaza
Nombre del Puesto: Oficial de Proyecto en Retención y ReintegraciónDepartamento: Programas/ Honduras Progresa con Educación
Reporta A: Gerente Senior en Retención y Reintegración
# de vacante disponibles: 1 vacante
Sedes de los cluster: Tegucigalpa
I. Acerca de IPE:
La actividad de USAID Mejorando Caminos a la Educación (IPE) en Honduras tiene como objetivo aumentar el acceso a una educación básica segura y de calidad para niños y jóvenes, mejorando las oportunidades socioeconómicas, contribuyendo a los impactos multisectoriales de los esfuerzos de prevención de la violencia y disminuyendo la migración irregular. Esta actividad se centrará en la educación básica en Honduras, con especial énfasis en la educación primaria superior y la transición a la secundaria. La actividad IPE se llevará a cabo durante un período de cinco años en municipios y comunidades seleccionados de Honduras caracterizados por altos niveles de emigración e inseguridad. CRS es miembro de un consorcio de 5 instituciones liderado por RTI.
II. Resumen del Puesto:
Como miembro del equipo del proyecto IPE, usted dará seguimiento y reportará sobre todas las actividades del componente de Retención y Reintegración en apoyo al trabajo de Catholic Relief Services (CRS) de servir a los pobres y vulnerables. El propósito de esta posición es apoyar al aumento de los índices de retención, promoción y acceso. Su enfoque minucioso y orientado al servicio asegurará que el proyecto aplique de manera consistente las mejores prácticas y trabaje constantemente hacia mejorar el impacto de sus beneficios hacia aquellos a los que servimos. Este puesto es parte de un Cluster Territorial de Educación y será basado en Tegucigalpa.
III. Responsabilidades del Puesto:
• Apoyará la coordinación e implementación de todas las actividades asignadas del componente de Retención y Reintegración del proyecto como están descritas en el plan detallado de implementación en línea con los principios y estándares de calidad de programa de CRS, requisitos de los donantes y buenas prácticas. Apoyará al Gerente de programa de R&R y Coordinador del cluster de Educación de su territorio de intervención en la ejecución de las tareas técnicas en todos los aspectos de la retención, la promoción y el acceso en el entorno escolar y sobre el desarrollo y la medición de los cambios en el ecosistema educativo.
• Ejecutar estrategias y enfoques destinados a reintegrar a los estudiantes en el sector de la educación formal, en coordinación con el componente de Modalidades Alternativas para garantizar el acceso a las instituciones de educación alternativa.
• Realizar jornadas de reflexión con el acompañamiento del Gerente R&R para analizar desafíos de implementación y reportar cualquier inconsistencia y/o vacíos para diseñar los ajustes a los planes de implementación.
• Apoyar responsabilidad por medio de coordinar actividades de Monitoreo y evaluación del proyecto y realizando análisis de los datos de acuerdo con mecanismos y herramientas especificados por IPE y RTI.
• Participar y contribuir en el equipo sobre el análisis continuo de los logros del proyecto tras las visitas de seguimiento de campo o reuniones con el consorcio para identificar la calidad técnica de los servicios, evaluar las brechas en el desempeño del equipo y modificar / ajustar el plan de trabajo en consecuencia.
• Colaborar con el Gerente de programa senior en Retención y Reintegración en la promoción de acciones creativas para posicionar y escalar metodologías de CRS con la secretaría de Educación, cooperantes, instituciones públicas y privadas y actores claves en vías de sostenibilidad de la metodología.
• Completar documentación del proyecto para actividades asignadas. Ayudar con la identificación de información para estudio de casos y reportar sobre prácticas promisorias.
IV. Antecedentes, Experiencia y Requisitos Típicos:
Educación y Experiencia
• Título universitario en pedagogía o ciencias de la educación, psicología, trabajo social o carrera a fin.
• Mínimo de 4 años de experiencia laboral en apoyo de proyectos. Experiencia en el campo de Educación y para una ONG sería una ventaja.
• Educación adicional podría sustituir algo de experiencia.
• Preferencia para alguien que vive y trabaja actualmente en Tegucigalpa.
• Experiencia en plan de acción participativo e involucramiento de la comunidad.
• Experiencia en el seguimiento de proyectos y la recolección de datos relevantes preferible.
• Experiencia en el uso de paquetes de MS Windows y MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
Habilidades Personales
• Habilidades de observación, escucha activa y análisis con capacidad para formarse juicios sensatos.
• Buenas habilidades de gestión de relaciones y capacidad para trabajar efectivamente con socios locales y miembros de la comunidad.
• Atención al detalle, exactitud y puntualidad en la ejecución de responsabilidades asignadas.
• Proactivo, ingenioso y orientado soluciones y a resultados.
Lengua Extranjera Deseada: Ingles a nivel intermedio
Disponibilidad para viajar: 60 % del tiempo laboral a las zonas de intervención del proyecto, y según requerido a oficinas centrales.
V. Relaciones Laborales Clave:
Interno: Oficiales SEL, Oficiales Modalidades Alternativas, Gerente de Programa R&R, Lideres SEL y Modalidades alternativas. Personal de las áreas operativas de CRS HN.
Externo: Personal de RTI particularmente el Coordinador de Cluster de Educación Territorial, autoridades locales, personal del consorcio, Teaching and Learning Lead (RTI), y Math Specialist (RTI).
Competencias REDI de la Agencia (para todo el personal de CRS):
Las competencias de la agencia aclaran los comportamientos y actitudes esperados para todo el personal. Cuando se demuestran, crean un lugar de trabajo atractivo, ayudan al personal a lograr lo mejor de sí mismos y ayudan a CRS a alcanzar los objetivos de la agencia. Estas competencias están arraigadas en la misión, los valores y los principios rectores de CRS y son utilizados por cada miembro del personal para cumplir con sus responsabilidades y lograr los resultados deseados.
• Responsabilidad personal: Consistentemente asume la responsabilidad de sus propias acciones.
• Actúa con integridad: Modela consistentemente valores alineados con los Principios Rectores y la misión de CRS. Se considera honesto.
• Genera y mantiene la confianza: Muestra coherencia entre palabras y acciones.
• Colabora con otros: Trabaja eficazmente en equipos interculturales y diversos.
• Abierto para aprender: Busca experiencias que puedan cambiar la perspectiva o brindar la oportunidad de aprender cosas nuevas.
Competencias de liderazgo de la agencia:
• Lidera el cambio: Busca continuamente formas de mejorar la agencia a través de una cultura de agilidad, apertura e innovación.
• Desarrolla y reconoce a los demás: Desarrolla la capacidad del personal para alcanzar su máximo potencial y mejorar el desempeño del equipo y la agencia.
• Mentalidad estratégica: Entiende el papel en la traducción, comunicación e implementación de la estrategia de la agencia y las prioridades del equipo.
Descargo de Responsabilidad: Esta descripción de puesto no es una lista exhaustiva de la habilidad, esfuerzo, obligaciones y responsabilidades relacionadas con la posición. La duración de la contratación de esta posición está sujeta a la duración de los fondos de los proyectos y/o programa de país, así como entre otros procesos internos basados en la ley local.
Al solicitar este trabajo, es entendido y reconocido que CRS requiere que su personal trate a todas las personas con dignidad y respeto y que prevenga activamente el acoso, el abuso, la explotación y la trata de personas. Además, es entendido que, si es un candidato exitoso, estará sujeto a una verificación integral de antecedentes, y sus referencias personales/profesionales se solicitaran para evaluar comportamientos relacionados con los temas relativos a la salvaguardia anterior.
PARA APLICAR: Enviar su Carta de Interés y hoja de vida actualizada a Recursos Humanos CRS HN a la siguiente dirección xxxxxxxxxx@xxxxxxx.xxx con el nombre de la vacante: “Oficial de Proyecto en Retención y Reintegración” indicando la sede a la cual desea aplicar en el asunto a más tardar el 24 de noviembre del 2023.
NOTA: DEBIDO AL NUMERO DE APLICACIONES QUE RECIBIMOS, SOLO LOS FINALISTAS SERÁN CONTACTADOS
Los procedimientos de adquisición de talento de CRS reflejan nuestro compromiso en la protección de niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación.
Empleador con Igualdad de Oportunidades
Mínimo Nivel Académico Requerido
Universidad CompletaMínimo Nivel de Inglés Requerido
IntermedioMínima Experiencia Laboral Requerida
3-4 añosEsta Oferta de Empleo ha expirado
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