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Empresa
GRUPO MISOLDescripción de la Empresa
Somos una organización de servicio con más de 30 años de experiencia, dedicados a la comercialización en distintos rubros.Departamento
CortésLocalidad
San Pedro SulaSalario
18,000.00Tipo de Contratación
Tiempo CompletoDescripción de la Plaza
Funciones del Auxiliar de Capacitación y Recursos HumanosObjetivo del puesto:
Brindar apoyo administrativo y operativo en los procesos de capacitación, inducción, administración documental y generación de información del área de Recursos Humanos, contribuyendo al desarrollo y control eficiente del talento humano.
Funciones Principales
1. Capacitación
Coordinar la logística de programas de capacitación interna y externa.
Gestionar convocatorias, listas de asistencia y material de capacitación.
Dar seguimiento al cumplimiento del plan anual de capacitación.
Mantener actualizados los registros y evidencias de capacitación.
Elaborar reportes mensuales de capacitación y desarrollo.
2. Inducción de Personal
Ejecutar el proceso de inducción para nuevos colaboradores.
Coordinar la entrega de documentación, políticas y reglamentos internos.
Programar recorridos y presentaciones con las diferentes áreas de la empresa.
Dar seguimiento a la evaluación del proceso de inducción.
3. Archivo y Custodia de Expedientes
Crear, actualizar y resguardar los expedientes físicos y digitales del personal.
Garantizar la confidencialidad y seguridad de la información de los colaboradores.
Mantener la documentación laboral debidamente archivada y actualizada.
Preparar expedientes para auditorías internas y externas.
4. Control de Vacaciones
Llevar el registro y control de vacaciones del personal.
Verificar saldos disponibles y fechas de vencimiento.
Elaborar reportes periódicos de vacaciones pendientes y programadas.
Coordinar con los jefes de área las solicitudes y aprobaciones correspondientes.
5. Informes de Recursos Humanos
Elaborar informes mensuales y trimestrales del área.
Actualizar bases de datos e indicadores de gestión.
Generar estadísticas relacionadas con personal, ausentismo, rotación y capacitaciones.
Apoyar en la preparación de información para auditorías y revisiones gerenciales.
KPI del Área de Recursos Humanos
Porcentaje de cumplimiento del plan de capacitación.
Horas de capacitación por colaborador.
Porcentaje de inducciones realizadas dentro del plazo establecido.
Porcentaje de expedientes completos y actualizados.
Tiempo promedio de actualización de expedientes.
Porcentaje de vacaciones programadas vs. ejecutadas.
Índice de ausentismo laboral.
Rotación de personal mensual y anual.
Nivel de satisfacción de los colaboradores con las capacitaciones.
Cumplimiento en la entrega de reportes de Recursos Humanos.
Número de hallazgos en auditorías de expedientes y planillas.
Porcentaje de cierre de acciones correctivas derivadas de auditorías.
Competencias Requeridas
Organización y planificación.
Atención al detalle.
Manejo de información confidencial.
Comunicación efectiva.
Orientación al servicio.
Trabajo en equipo.
Proactividad y seguimiento.
Mínimo Nivel Académico Requerido
Universidad CompletaMínimo Nivel de Inglés Requerido
BásicoMínima Experiencia Laboral Requerida
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